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“有德有才,破格录用。有德无才,培养使用。有才无德,限制使用。无德无才,绝不留用”为标准,坚持“机会来自业绩”,聚集“忠诚、敬业、协同、专业”。

我们确保每一个员工都有一个清晰的职业发展和成长计划,从岗前培训、在职培训等多角度为员工提供持续不断的培训内容,帮助员工成长和提高,帮助他们更加胜任自己的工作。
道德建设:以“厚德载物”、与善同行行更远“为育人方针,建设一支德才兼备的团队。

多样化的发展平台,确保各种人才的人尽其用,完善的内部职等评价体系和晋升考评机制,实现量人用材,让合适的人在适合的平台和岗位上发挥更大的价值。
高竞争的薪酬待遇,丰厚的员工福利,科学的人才培养与职业发展通道,人性化的管理人温馨的工作氛围是人才稳定的重要举措,而优秀、深厚的企业文化,则是我们团队稳定、吸纳人才的核心竞争力。





树立“以人为本” 价值观

SAS亚博体育下载苹果所赖以生存与壮大最重要的资源是—我们的员工。
我们尊重每一位员工的个体价值,尊重他们的人格与信仰,与员工之间建立一种相互尊重、相互信任、相互依赖的伙伴关系,将“以人为本”贯穿于SAS亚博体育下载苹果的各项制度管理之中。

认同管理思想

认同公司的管理思想与价值观,是公司对每一位员工的基本要求。
为员工提供体现自我价值的机会和条件,增强员工的归属感,缔造“同奋斗、共成长、齐分享、共逐梦”的工作氛围,将是SAS亚博体育下载苹果人力资源管理所追求的目标。

人员任用三原则

不符合公司价值观的人不能任用;不努力的人不能任用;没有再学习能力和沟通能力的人不能任用。